Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HeadHunter
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren en gedreven Wervingsspecialist om ons team te versterken. Als Wervingsspecialist ben je verantwoordelijk voor het identificeren, benaderen en selecteren van hooggekwalificeerde kandidaten voor diverse functies binnen uiteenlopende sectoren. Je fungeert als schakel tussen bedrijven en potentiële werknemers en speelt een cruciale rol in het opbouwen van sterke teams voor onze klanten.
In deze rol werk je nauw samen met hiring managers en HR-teams om hun personeelsbehoeften te begrijpen en effectieve wervingsstrategieën te ontwikkelen. Je gebruikt verschillende kanalen zoals LinkedIn, vacaturebanken, netwerkevenementen en je eigen netwerk om geschikte kandidaten te vinden. Daarnaast voer je diepgaande gesprekken met kandidaten om hun vaardigheden, ervaring en carrièredoelen te beoordelen.
Je bent verantwoordelijk voor het beheren van het volledige wervingsproces, van het opstellen van vacatureteksten tot het onderhandelen over arbeidsvoorwaarden. Je zorgt voor een positieve kandidaatervaring en bouwt langdurige relaties op met zowel klanten als kandidaten. Je blijft op de hoogte van trends in de arbeidsmarkt en past je strategieën aan om concurrerend te blijven.
De ideale kandidaat is proactief, resultaatgericht en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden. Je hebt een scherp oog voor talent en weet snel in te schatten of iemand past binnen een organisatiecultuur. Ervaring in recruitment of headhunting is vereist, evenals kennis van moderne sourcingtechnieken en wervingssoftware.
Als Wervingsspecialist krijg je de kans om een directe impact te maken op het succes van organisaties door het aantrekken van topkandidaten. Je werkt in een dynamische omgeving waarin geen dag hetzelfde is en waar je voortdurend wordt uitgedaagd om het beste uit jezelf te halen.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Identificeren en benaderen van potentiële kandidaten
- Opstellen en publiceren van aantrekkelijke vacatureteksten
- Beoordelen van cv’s en voeren van sollicitatiegesprekken
- Samenwerken met klanten om hun wervingsbehoeften te begrijpen
- Onderhouden van een netwerk van talentvolle professionals
- Gebruik maken van sourcingtools en sociale media
- Organiseren van en deelnemen aan netwerkevenementen
- Begeleiden van kandidaten door het sollicitatieproces
- Onderhandelen over arbeidsvoorwaarden
- Bijhouden van trends in de arbeidsmarkt
- Rapporteren over voortgang en resultaten aan klanten
- Zorgen voor een positieve kandidaatervaring
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal een bacheloropleiding, bij voorkeur in HR, psychologie of bedrijfskunde
- Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment of headhunting
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden
- Ervaring met wervingssoftware en sourcingtools
- Sterke onderhandelingsvaardigheden
- Proactieve en resultaatgerichte werkhouding
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
- Vermogen om meerdere vacatures tegelijk te beheren
- Kennis van de arbeidsmarkt en sectortrends
- Discretie en professionaliteit in omgang met vertrouwelijke informatie
- Teamspeler met zelfstandige werkhouding
- Flexibel en stressbestendig
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat motiveert jou in het vinden van de juiste kandidaat?
- Hoe blijf je op de hoogte van trends in de arbeidsmarkt?
- Kun je een succesvolle plaatsing beschrijven die je hebt gedaan?
- Welke sourcingtechnieken gebruik je het liefst?
- Hoe ga je om met moeilijke klanten of kandidaten?
- Wat is jouw aanpak bij het onderhandelen over arbeidsvoorwaarden?
- Hoe zorg je voor een goede kandidaatervaring?
- Hoe prioriteer je meerdere vacatures tegelijk?
- Welke tools gebruik je voor recruitment?
- Wat zijn jouw langetermijndoelen in deze functie?
- Hoe bouw je een sterk netwerk op?
- Wat doe je als je geen geschikte kandidaat kunt vinden?
